В Україні роз’яснили правила виплат у разі звільнення працівника за станом здоров’я.
Руслана Сивак Коментарі
Працівники, яких звільняють через стан здоров’я, мають право на обов’язкові виплати. Зокрема, їм мають виплатити вихідну допомогу розміром у щонайменше один середній місячний заробіток.
Про це повідомило одне з управлінь Державної служби з питань праці.
У відомстві зазначили, що розірвання трудового договору за таких обставин регулюється пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до норм законодавства, в день звільнення роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові:
-
заробітну плату за фактично відпрацьований час до моменту звільнення;
-
грошову компенсацію за всі дні невикористаних відпусток (ст. 83 КЗпП);
-
вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП).
Розмір вихідної допомоги за статтею 44 КЗпП не може бути меншим за середній місячний заробіток працівника. Проте підприємства, які не фінансуються з державного бюджету, мають право прописати в колективному договорі більший розмір цієї виплати.
За роз’ясненням Держпраці, роботодавець зобов’язаний належним чином оформити підставу для звільнення, вчасно провести повний розрахунок і перевірити колективний договір на наявність додаткових гарантій для працівника.
У разі невиплати роботодавцем усіх належних сум звільнений працівник має право звернутися з заявою до Держпраці або подати позов до суду для захисту своїх прав.
Виплати в Україні — останні новини
Нагадаємо, фахівці роз’яснили, коли дозволено відрахування з заробітної плати та які обмеження встановлені законом.
Раніше уряд встановив розміри грошової допомоги до Дня Незалежності 2026 року. Опублікувано повний перелік категорій і суми виплат.
Також ми писали, що після індексації пенсій в Україні частина отримувачів субсидій може зіткнутися зі зменшенням виплат або навіть втратити їх.
Коментарі Сортувати:
